做好很牛！但能做好很难！大多数情况是没有什么前途，希望你能成为那少数的几个。这份工作比较辛苦。 出差，因为是跟项目走的，所以基本上1年到头都在外地，好几个月才能回家一次。
这对于刚毕业单身的年轻人勉强是可以接受的，但是你不得不为以后结婚生子着想。
如果以后还做这份工作，这么长期的出差是很大的问题。
严苛的工作要求和集中的工作量。
因为作为乙方，对于甲方运营商的要求基本上是得无条件满足的。
通常情况下运营商的要求很高，限期解决时间很短，所以工作量较大，加班加点是家常便饭，深夜加班写工作报告，凌晨1，2点发邮件常有。
相对较低的工资待遇。相对自己所付出的艰辛和工作量，待遇是偏低的。
基本上就是靠出差补助赚钱，但是在外面通常花费也较高，能省下钱就得辛苦自己了。
建议你多逛逛“通信人家园”和“MSCBSC移动通信论坛”吧。
那是网优人扎堆的地方，里面有很多他们的工作感触以及工作知识的分享。比较心酸。
事业单位工作人员工资标准
一、事业单位岗位工资标准
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方法
1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
这个要看每个公司以及具体的业务线发展情况了，当然，能力强的也不用担心被优化。一般被优化掉的都是年龄大的，工资又高，而且容易被年轻人替代的
目前还没有关于2023年公益性岗位新政策待遇的具体信息公布。但是，根据以往的政策和经验，公益性岗位的待遇主要包括以下几个方面：
1. 工资待遇：公益性岗位的工资待遇一般比较低，但是会根据不同的岗位和工作内容进行区分。
2. 社会保险：公益性岗位的工作人员一般可以享受基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
3. 奖金和补贴：公益性岗位的工作人员可能会获得一些奖金和补贴，例如绩效奖金、交通补贴、餐补等。
4. 假期和休息：公益性岗位的工作人员一般可以享受法定的带薪假期和休息日。
需要注意的是，公益性岗位的待遇可能会因地区、岗位和政策的不同而有所差异，具体的待遇标准需要等待相关政策的公布。
